近日，荊門城建集團(tuán)開展了2025年1月份員工培訓(xùn)活動。本次培訓(xùn)通過系統(tǒng)講解員工績效考核實施辦法和人事檔案整理相關(guān)知識，旨在進(jìn)一步規(guī)范公司干部人事管理，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)意識，為提升國有企業(yè)現(xiàn)代化管理水平奠定基礎(chǔ)。
培訓(xùn)中，人力資源部首先就績效考核的實施流程、結(jié)果應(yīng)用、罰則等3個方面進(jìn)行了詳細(xì)講解，重點闡述了運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”、受黨紀(jì)處分和受政務(wù)處分的不同處理方式和結(jié)果。隨后，對干部人事檔案的概念和作用、檔案材料的收集歸檔、檔案整理的流程、檔案審核的要求和學(xué)歷變更操作指南等5個方面進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，并對近期人事檔案管理工作進(jìn)行了安排部署，本次培訓(xùn)授課內(nèi)容充實且和工作息息相關(guān)，大家認(rèn)真做著筆記也聽得仔細(xì)。
績效考核是對員工在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績進(jìn)行的客觀、公正評價，是組織管理的重要工具之一，強(qiáng)化績效管理是助推企業(yè)和員工共同發(fā)展的核心引擎。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，全面提升干部人事檔案工作的質(zhì)量和水平對城建集團(tuán)干部隊伍建設(shè)起著重要作用。下一步，城建集團(tuán)將進(jìn)一步優(yōu)化績效考核體系，充分發(fā)揮績效管理的正向激勵效能。同時，嚴(yán)格遵循檔案管理工作要求，切實做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔和移交工作，進(jìn)一步推動人事檔案管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。（文：陳欣欣 圖：周雯雯）
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